摘要：本文将从以下几个方面，详细解读人社部关于超过法定退休年龄能否享受工伤待遇的答复，并对相关法律法规进行分析。

1. 人社部关于超过法定退休年龄能否享受工伤待遇的答复内容

根据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险的被保险人在工作期间或者工作途中，因工作原因受到事故伤害、职业病或者其他原因导致的伤残、死亡的，应当给予工伤保险待遇。但是对于超过法定退休年龄的人员是否可以享受工伤待遇，一直存在争议。

近日，人社部在回应媒体关于超龄是否可享受工伤待遇的问题时表示，超过法定退休年龄的人员，如在工作过程中受到意外事故伤害或发生职业病，应当依照工伤保险条例给予工伤保险待遇，不因其年龄超过法定退休年龄而影响享有工伤保险待遇。

2. 相关法律法规解析

根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。而《工伤保险条例》第二十三条规定，符合工伤保险的被保险人在工作期间或者工作途中，因工作原因受到事故伤害、职业病或者其他原因导致的伤残、死亡的，应当给予工伤保险待遇。从法律层面上来说，超过法定退休年龄的人员也应当纳入工伤保险范围，享有工伤保险待遇。

3. 超过法定退休年龄工伤待遇的实际操作

在实际操作中，超过法定退休年龄的人员能否享有工伤待遇，需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑该人员是否仍在用人单位工作，如果已经退休或解除劳动关系，那么就不再享有工伤保险待遇。其次，需要考虑工伤事故是否发生在工作期间或工作途中，并且是否符合工伤保险条例的规定。如果符合条件，那么超龄人员也应当享有工伤保险待遇。

4. 如何规避超龄工伤待遇问题

为了避免超龄工伤待遇问题的出现，用人单位需要在劳动合同中明确约定超龄员工的工作内容和工作环境，以确保其安全。同时，用人单位也应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。对于超龄员工，用人单位可以采取轮岗制度，将其从高风险岗位调离，避免工伤事故的发生。

超过法定退休年龄的人员在工作过程中受到意外事故伤害或发生职业病，应当依照工伤保险条例给予工伤保险待遇，用人单位也应当加强安全管理，减少工伤事故的发生，确保员工的合法权益得到保障。